【新智元导读】AI正在无声改变美国就业市场ღღ◈ღ，而最先倒下的ღღ◈ღ，竟是年轻人k8凯发天生赢家·一触即发凯发国际官网首页ღღ◈ღ。ღღ◈ღ！斯坦福大学最新研究发现ღღ◈ღ：22—25岁新人ღღ◈ღ，正遭遇前所未有的就业危机ღღ◈ღ：毕业即失业ღღ◈ღ，正在成为现实ღღ◈ღ。AI「精准打击」这届美国人年轻人ღღ◈ღ，年轻人还有出路吗？
「AI教父」ღღ◈ღ、图灵奖+诺贝尔奖双料得主Hinton也一度怀疑自己制造了人类无法控制我可以稍微放进你里面吗ღღ◈ღ、可能导致人类灭绝的「可怕」技术——深度学习凯发k8官网入口ღღ◈ღ，ღღ◈ღ。
问题的关键是ღღ◈ღ，研究人员用来追踪劳动力市场的主要数据集并不适用此类问题ღღ◈ღ。它们并没有被设计用来实时分析如此具体的职业或年龄组ღღ◈ღ。
例如ღღ◈ღ，2025年5月22至25岁的软件开发者的就业状况ღღ◈ღ，就没有公开可用的数据能给出合理的置信度的答案ღღ◈ღ。
Bharat Chandar是斯坦福数字经济学实验室和以人为本的人工智能研究所的博士后研究员k8凯发天生赢家·一触即发ღღ◈ღ。他在斯坦福商学院获得了经济学博士学位
当时他虽然可以排除整个劳动力市场普遍受到干扰的情况我可以稍微放进你里面吗ღღ◈ღ，但数据不够详细ღღ◈ღ，无法可靠地追踪人们最关心的具体年龄和职业ღღ◈ღ。
ADP提供基于云的人力资本管理（HCM）解决方案ღღ◈ღ，将人力资源ღღ◈ღ、薪资ღღ◈ღ、人才我可以稍微放进你里面吗ღღ◈ღ、工时ღღ◈ღ、税务和福利管理融为一体
在22至25岁的软件开发者中ღღ◈ღ，就业人数自2022年底达到峰值以来ღღ◈ღ，到2025年7月下降了将近20%ღღ◈ღ。
相比之下ღღ◈ღ，护士ღღ◈ღ、心理护理员和上门护理员等工作ღღ◈ღ，由于必须到场k8凯发天生赢家·一触即发ღღ◈ღ、需要体力劳动ღღ◈ღ，几乎无法被AI取代我可以稍微放进你里面吗ღღ◈ღ。
对于22至25岁的人群ღღ◈ღ，在受AI影响最小的职业中就业率在上升ღღ◈ღ，但在受AI影响最大的职业中则显著下降ღღ◈ღ。
在此期间ღღ◈ღ，美国经济还发生了许多其他变化我可以稍微放进你里面吗ღღ◈ღ。尤其是软件开发人员的就业下滑趋势ღღ◈ღ，很可能无法仅用AI来解释我可以稍微放进你里面吗ღღ◈ღ，因为自2022年底之后ღღ◈ღ，下滑速度过快ღღ◈ღ。
并非所有AI应用都用于「替代劳动力」ღღ◈ღ。一些AI工具反而能帮助人类更好地学习和提升技能ღღ◈ღ，这类属于「增强型」ღღ◈ღ。
这些结果与此前的推测相符ღღ◈ღ：AI在「自动化」场景下更多是替代人类劳动凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发ღღ◈ღ，而在「增强型」应用中则更多起到补充和放大的作用k8凯发娱乐ღღ◈ღ，ღღ◈ღ。
为此ღღ◈ღ，研究者利用ADP的年薪数据ღღ◈ღ，跟踪了不同年龄段ღღ◈ღ、不同AI暴露程度下的薪资变化ღღ◈ღ。结果发现ღღ◈ღ：
远程办公结束ღღ◈ღ、公司要求返岗？在根本无法远程的岗位（如银行柜员ღღ◈ღ、报税员ღღ◈ღ、旅行社代理）里ღღ◈ღ，也出现了类似结果ღღ◈ღ。
疫情造成的教育质量下降？在大多数不需要大学学历的岗位中ღღ◈ღ，甚至到40岁年龄段都出现了就业下滑ღღ◈ღ。
综合来看ღღ◈ღ，这些趋势并非完全由AI导致ღღ◈ღ，但在「AI暴露度最高」的岗位上ღღ◈ღ，年轻人确实受到了显著冲击ღღ◈ღ。
不同年龄群体在不同AI暴露程度下的就业情况（归一化至2022年10月ღღ◈ღ，仅包含低学历占比超过70%的岗位）
总体来看ღღ◈ღ，虽然受教育程度较高的人群往往集中在AI暴露程度更高的岗位ღღ◈ღ，但这些结果表明ღღ◈ღ：低学历劳动者即使在积累了更多工作经验后k8凯发天生赢家·一触即发ღღ◈ღ，也未能获得相应的「AI保护伞」ღღ◈ღ。
最后ღღ◈ღ，论文还进行了正式的统计检验ღღ◈ღ，测试这些结果是否可能由美国经济中的更广泛冲击引发（不同企业或行业受影响程度不同）ღღ◈ღ。
结果依然表明ღღ◈ღ：即便控制了这些因素ღღ◈ღ，年轻劳动者在AI高度暴露岗位上的冲击依旧显著ღღ◈ღ，和主文的分析一致ღღ◈ღ。
• 大模型的训练语料主要来自书籍我可以稍微放进你里面吗ღღ◈ღ、论文ღღ◈ღ、网络公开教材——恰好是初级员工在大学里吸收的那套显性知识ღღ◈ღ。
• 相反k8凯发天生赢家·一触即发ღღ◈ღ，如何读懂老板一句弦外之音ღღ◈ღ、如何快速调整优先级……要想获得这些隐性知识ღღ◈ღ，只有在真实场景中摸爬滚打我可以稍微放进你里面吗ღღ◈ღ。它们在语料中稀疏ღღ◈ღ，AI掌握得差ღღ◈ღ。
• 于是ღღ◈ღ，AI在「入门级可编码知识」上几乎与人类新毕业生平分秋色ღღ◈ღ，却暂时无法替代资深员工的经验包k8凯发天生赢家·一触即发ღღ◈ღ。
许多公司正处于「观望+试错」阶段ღღ◈ღ：既想验证 AI 能否真正降本增效ღღ◈ღ，又不愿轻易裁员引发士气动荡ღღ◈ღ。最简单ღღ◈ღ、最不留后遗症的调节阀门就是「少招或不招新人」ღღ◈ღ。
如果未来企业把AI流程跑通ღღ◈ღ，发现依然需要人类做模型微调ღღ◈ღ、质量监督或客户关系ღღ◈ღ，届时可能会重新扩大校招ღღ◈ღ，把年轻人再请回来ღღ◈ღ。
